Comunicato
Stampa n. 149/2021:
«Corso-concorso
per due ruoli dirigenziali. Nessun dipendente comunale passa il test,
tutti esclusi!»
Saronno
13 Dicembre 2021
Inizio
il comunicato stampa con l’ultima frase del mio precedente articolo
in cui scrivevo:”Io
rappresento la Lega e sono consigliere di minoranza, ma non fate
l’errore di non considerare quanto dico per partito preso, i soldi
sono i vostri, fatevi i vostri conti e pensate a quanto scrivo. Poi
ognuno, come giusto che sia, decide in proprio.”.
Detto
questo riprendo una notizia scritta ad Agosto circa una variazione
fatta per maggiori spese di 50.000,00 euro finalizzata ad un
corso che doveva
precedere il concorso per
l’assunzione di due Dirigenti per i Servizi Sociali e la Ragioneria
terminato in questi
giorni.
Prima
di tutto sottolineo che non c’era una norma che imponeva questo
procedura percorsa dall’ Amministrazione Airoldi.
E’
stata una scelta.
Di
solito i concorsi hanno uno schema collaudato, classico che costa
all’Ente Comune di circa 5/6 mila euro cada uno.
Scegliendo
di seguire questa linea del corso-concorso l’Amministrazione Airoldi
ha impegnato con determina del 03.09.2021 n. 667 a firma del
Segretario Comunale, D.ssa Pietri, 38
mila euro, dando,
con affidamento diretto,
ad una Società l’incarico di seguire tutto l’iter per arrivare alla
assunzione dei due dirigenti.
Noi
avevamo 4 dirigenti più il Segretario Comunale, per ottimizzare i
costi li abbiamo ridotti a 3, non facendo alcun concorso dopo il
pensionamento di uno di essi, ovviamente ora aumentando di una unità
il numero dei Dirigenti la conseguenza è di avere più spese per lo
stipendio di questa nuova unità dirigenziale.
Il Dirigente dei Servizi
Sociali c’era, mancava quello del settore Finanziario che però era
egregiamente retto dal funzionario delegato con un atto specifico.
Quindi,
diciamo che se c’erano
problemi di risorse si potevano lasciare le cose come stavano,
invece per scelta si è voluto agire in questo modo spostando il
Dirigente ai Servizi Sociali e rendendo
necessario sia il costo del concorso che un ulteriore stipendio
dirigenziale.
Tornando
all’iter intrapreso dalla Amministrazione in carica, ricordo di aver
chiesto da che docenti fosse tenuto questo “corso” e soprattutto
quanto durava anche per capire perché si spendevano 38 mila euro
potendone impegnare molti di meno con un sostanziale risparmio per il
Comune.
Mi
pareva poi bizzarro fare un corso a chi doveva dimostrare di saper
dirigere un settore del Comune.
Alle
mie ripetute domande, l’allora Assessore al Bilancio Mazzoldi,
rispose che ci sarebbe stato un “breve percorso di formazione”
aggiungendo che le
serviva “qualche settimana per i dettagli”.
Temendo
che si sarebbero utilizzati 40 mila euro per “un breve percorso di
formazione” che poteva durare una settimana o poco più”
monitorai gli eventi successivi.
Alla fine il risultato
è stato tanto costoso quanto deludente.
-
Si sono impegnati 38 mila euro per un corso-concorso mentre si
potevano indire due concorsi spendendo 5/6 mila euro cada uno.
-
Si è ritornati ad avere 4 figure dirigenziali, più il
Segretario Comunale, aumentando le spese per lo stipendio della
nuova unità dirigenziale, mentre sarebbe stato meglio investire
risorse per rafforzare altri reparti come per esempio quello della
Polizia Urbana visto quanto capita in città.
-
Ritengo scandaloso che non sia passato nessun dipendente comunale
essendo stati esclusi nella fase dei test di cultura generale e
logica.
Anche se non si vuole
sminuire l’importanza di tali test, insieme al Gruppo Consiliare di
cui faccio parte, vorremmo capire perché
nessun dipendente del Comune è riuscito in questa impresa.
Sono
i dipendenti a non essere idonei? Non sembra proprio vista la
bravura dimostrata negli anni.
Ed
allora quale è il motivo di una tale disfatta?
Perché
si è speso 10 volte più del normale per impostare un costoso corso
concorso che solo i dipendenti del Comune non hanno passato
arenandosi alla fase dei test?
Mi si permetta di
dirlo, in Comune ho trovato gente motivata, ottimi professionisti coi
quali ho lavorato ottenendo dei notevoli risultati.
Persone preparate,
competenti, con un alta professionalità che creano il bilancio,
capitolo dopo capitolo, che seguono i Servizi sociali caso dopo caso,
con anni di lavoro sulle spalle, una gavetta importante, un bagaglio
di esperienza notevolissimo.
Senza nulla togliere a
chi ha vinto, persone sicuramente di ottimo livello, non posso
esimermi dal fare queste considerazioni, di riconoscere i meriti a
persone che hanno portato avanti giorno dopo giorno il Comune
indipendentemente dalle varie Amministrazioni che si sono succedute e
che si succederanno.
PierAngela
Vanzulli
Lega Lombarda Saronno